Unternehmen müssen im Wettbewerb um Talente und hochqualifizierte Fachkräfte ein Umfeld schaffen, in dem es möglich ist, persönlich zu wachsen und die Stärken der eigenen Persönlichkeit zum größtmöglichen eigenen, wie auch gemeinsamen Erfolg – und in der Folge – Unternehmenserfolg einzubringen.

Auf dieser Grundlage kann das Unternehmen Teams aufbauen, die von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Sicherheit geprägt sind. Teamphasen, hin zum ‚High Performing Team‘ werden schneller durchlaufen oder gar erst erreicht, Herausforderungen werden proaktiv und motiviert angenommen und Konflikte werden nachvollziehbar gelöst. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse können Sinn stiftend genutzt werden.

Kulturelle Unterschiede – seien sie aufgrund von Herkunft oder aufgrund von Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen – sind eine Bereicherung für Unternehmen, Teams und die individuelle Person. Das Wissen darüber und die Kompetenz im Umgang damit stellen einen außerordentlichen Schatz an Handlungsmöglichkeiten dar.